为全面检验新教师课堂教学水平与综合教学能力，评估“青蓝工程”培养实效，推动青年教师队伍整体素质提升，夯实师资队伍梯队建设。学院于9月开展“青蓝工程”期满出师考核工作。

考核工作以现场听评课为主要形式，对培养期满的36名教师进行多维度、系统化的教学能力综合评价。为确保考核工作的权威性与公正性，教务处组建了由学院教学督导、院系主任及“青蓝工程”师傅构成的考核组，深入教学一线，开展实地听课与现场评议。

考核组围绕教学目标设计、教学内容把握、课堂组织流程、教学方法与手段、教学氛围、语言教态、现代教育技术应用、课程思政融合以及整体教学效果等关键指标，对每位新教师进行细致客观的指导评价，全面评估其教学能力和专业成长水平。

在考核工作有序开展的同时，2025年新入职的9名教师已经开启新一期“青蓝工程”师徒结对活动。学院将持续发扬“传、帮、带”的优良传统，强化青年教师的系统培养与跟踪支持，为推动学院高质量发展注入源源不断的师资动力。